Afin d’éviter tout malentendu avec l’administration, les retraités sont dans l’obligation de conserver certains documents administratifs. De plus, les personnes âgées, de plus de 60 ans, peuvent travailler pendant leur retraite. La conservation de ces documents peut s’avérer très utile lorsqu’on souhaite concilier retraite et travail.

Pour tout savoir sur ce sujet, consultez la fiche pratique emploi retraite.

A titre personnel, pourquoi dois-je conserver mes bulletins de paie ? Tout simplement parce que ce sont les bulletins de salaire qui vont me permettre de reconstituer mon dossier de retraite afin de faire valoir mes droits.

Mon employeur ne conserve-t-il pas une copie de mon bulletin de paie ? Il est risqué de se dire que dans tous les cas je pourrai retrouver mes bulletins en allant voir mon employeur. Tout d’abord parce que personne n’est sûr que l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé au cours de votre vie va continuer d’exister ad vitam eternam ! Et surtout pendant combien de temps l’employeur doit il conserver une copie de mon bulletin de paie ? Les experts comptables recommandent aux entreprises de conserver ces documents de façon illimitée. Cependant il ne s’agit que d’une recommandation. Depuis la suppression de l’obligation de tenir un livre de paie,  l’employeur à l’obligation de conserver un double des bulletins de paie pendant 5 ans.

Mais finalement combien de temps dois-je conserver mes bulletins? Le site du service public précise ainsi que chaque particulier doit au final conserver ses propres bulletins de paie de façon indéfinie et au minimum jusqu’à la liquidation de la retraite !

Et vous? Êtes-vous capable de retrouver tous vos bulletins de paie?